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清晨，整齐有序的人流，从瑶乡的四面八方涌入园区。夜幕降临，基地依然灯火通明，生产线有序运转。
从2005年成立韶关市第一家民营企业党委，到斩获广东省“两新”百强党组织、广东省非公经济组织“先进党组织”等多项殊荣，乳源东阳光公司始终坚持党旗领航，实干兴企。
近年来，公司党委锚定“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”核心理念，以“党企共融、党员争先、党徽闪耀”三大工程为抓手，让红色基因深度融入企业发展血脉，实现党建工作与生产经营双向奔赴、互促共赢，努力做到“企业需要、员工欢迎、党员拥护、社会满意”。
△2025年11月，乳源东阳光党委组织党员到清远英德连樟村开展教育培训活动。
深化“党企共融”
筑牢发展“红色根基”
如何让党建工作真正融入企业血脉？乳源东阳光公司党委书记、董事长张红伟给出了自己的答案：“我们坚持班子交叉任职、阵地共建共享、制度互融互促，让党组织成为企业发展的‘红色引擎’。”
自2005年党委成立以来，公司坚定推行“双向进入、交叉任职”机制，让党建工作与生产经营同谋划、同部署、同落实，确保决策不偏航、执行不掉链。
目前，党委书记由公司董事长担任，9名党委成员均为公司高层管理人员，下辖7个党总支，22个党支部的书记均从子公司中高层管理骨干党员中选拔任用。这种“关键岗位有党员、重大决策有党意”的治理模式，推动党组织的政治优势转化为企业的管理优势，使党建工作成为推动企业高效运转的“实招”。
公司党委秉持“整合资源、集约利用、共建共享”原则，打造了集党建、工建、团建功能于一体的多元化党群服务中心，成为党员职工学习交流、开展活动的“红色家园”。
在乳源东阳光，党建工作成为融入管理、规范运营的“核心支撑”，为企业提质增效和可持续发展筑牢坚实的政治保障。
△公司党员走访慰问挂点帮扶生活困难群众家庭。
激励“党员争先”
激活创新“红色引擎”
党员是企业攻坚克难的“先锋队”。多年来，乳源东阳光始终坚持“双培”工作，把高学历、高层次的年轻管理和技术骨干培养成党员，把党员培养成技术骨干。
“刚入职时，我的导师就是一位党员，不仅指导我实验技术，更带我学习党的理论知识。”2025年新发展的党员、精箔厂技术科骨干林晓萍说。
数据显示，2025年发展的16名新党员中，本科以上学历占比达93.75%，35岁以下青年党员占81.25%。“我们就是要让优秀人才汇聚在党旗下，让党组织成为公司的人才高地。”公司党委委员、党委办主任胡皓说。
一名党员就是一面旗帜，一个岗位就是一个标杆。公司通过开展“挂牌上岗”活动，设立5S党员先锋岗、每月之星等“一岗一星”载体，让党员身份亮出来、责任扛起来。67个党员示范岗遍布生产一线，使党员的先锋模范作用发挥在岗位上，体现到生产经营活动中，成为企业发展的“助推器”。
创新是企业的核心竞争力，而党员则是创新的“领头雁”。在一批素质优良的党员人才带动下，公司技术创新的步伐不断加快，核心竞争力日益增强。
如今，公司技术中心已成长为国家级企业技术中心，设立了韶关首个国家级博士后科研工作站，先后获“中国专利优秀奖”“国家知识产权示范企业”等荣誉。
△乳源东阳光开展爱心献血活动。
彰显“党徽闪耀”
凝聚担当“红色力量”
企业发展的底气，在于人心的凝聚。乳源东阳光党委始终坚持“内聚人心、外树形象”，让党徽在服务员工、奉献社会中熠熠生辉。
公司把员工的成长与发展放在重要位置，鼓励在职员工提升自我，对考取技术等级或更高学历的员工给予学费报销或学历补贴，让学习成为员工的“福利”。通过“企业出一点、党员捐一点、员工献一点”的方式，公司多渠道筹集经费，建立“员工关爱中心”，用心用情为员工排忧解难。
致富不忘本，担当显初心。作为扎根地方的民营企业，乳源东阳光始终牢记社会责任，把助力地方发展作为己任。在6500余名员工中，本地员工占比达70%，既助力当地农村劳动力转移就业，也为巩固拓展脱贫攻坚成果注入力量。
此外，公司积极投身乳源乃至韶关地区的城市基础建设、新农村建设、捐资助学、抗洪救灾等公益事业。截至2025年底，累计社会捐赠已超1亿元。“企业的成长离不开社会的支持，积极回馈是我们义不容辞的责任。”胡皓说。
党建引领促发展 实干担当谱新篇。面向未来，公司党委将继续秉持初心、勇担使命，让党建优势转化为更强劲的发展优势。
南方＋记者 李乾
通讯员 岳舍场外配资网站
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